在流量机制与项目周期共同塑造的艺人养成环境中，经纪公司的价值正悄然转变。真正能陪年轻演员走下去的公司，不再只比拼资源投入的多寡，而是在一次次项目落地中沉淀出专业判断：谁适合什么角色、何时该放手尝试、又在何时该稳住节奏。

  鲜花盛开影业如今专注于艺人经纪，强调节奏匹配与角色适配，陪伴演员长期发展，始终强调的是“角色适配度”与“专业能力”的双重标准。近年来，李庚希、向涵之等旗下00后演员的成长路径，正体现出此公司在当代青年演员打造体系上的实践经验。

  娱乐资本论：鲜花盛开现在的核心艺人都是00后演员，并且共同走过了很久，当时签约的契机是什么？

  鲜花盛开：我们公司之前的业务是以制作为主，当时在筹备的几个项目都是偏青春向的，我们针对项目进行了大量的选角，在选角的过程中发现了很多优秀的年轻人，最终经过双向选择，有几位年轻的演员加入了公司，所以也可以说我们并不是传统意义上经纪公司。

  鲜花盛开：李庚希和向涵之我们都是在她们很小的时候大概十六、七岁的时候签约的，在他们当时的年纪，我们仍旧是尽可能地选择贴近她们年龄的角色，开始可能都是演一些主角家孩子的角色，但两个人的性格喜好其实完全不同，所以在慢慢长大之后，个人的特质就会慢慢的明显，成长的过程中会不断调整，各自适合的类型也更加清晰了，不太容易有重叠。

  鲜花盛开：决定你的艺人能不能推上角色，还是要靠艺人自己的业务能力及角色适配度。我们去剧组面试也会看见墙上贴着表格，每个角色的名字后面有两列，一列是外形、一列是演技，这就是剧组会考虑的两个方面，很直观。所以除了公司推资源，演员自己也需要好好锻炼业务能力，这是相辅相成的。

  娱乐资本论：公司里有艺人主演电影拿最佳女主角奖，也有艺人主演微短剧，路线很不同。

  鲜花盛开：我们团队其实各方面项目信息都会看，既然身处这个行业，就要知道现在同行都在做什么，当新产品出来，我们更多的是和演员一起讨论，是否要尝试，如果演员接受，我们就会去尝试，比如朱致灵我们就让他去尝试演短剧，去年主演的《仙界归来当赘婿》分账也超过1200万了，在短剧里是十分好的成绩。

  娱乐资本论：最新签约的艺人是前两年签约的魏瑾，她是选秀出身，和其他艺人不太一样？

  鲜花盛开：还是希望签约的演员类型能有差异化，魏瑾以前做过舞蹈老师，参加过选秀，这些经历让她有不同于其他人的特色，我们也让她参与了一些音乐剧的演出，这两年也播了两部剧，一部《猎冰》一部《雁回时》，在《雁回时》里演丫鬟姝红的角色是我们大家都希望她通过这一个项目去学习感受一下，所以希望艺人去现场学习，多在一线看导演怎么调度、怎么教台词表演，实践出经验，有这样的机会，再小的角色也要参与进去。

  娱乐资本论：现在的演员越来越年轻，虽然李庚希、向涵之是00后，但05后的演员慢慢的开始活跃了，是否会担心被超越？

  鲜花盛开：我们不太担心更新换代的问题， 因为担心这些毫无意义，新人永远会有，最关键是把自己想要做的事情想明白就行了。市场上的机会变少了，但不是绝对没选择，你能不能在有限的选择里抓住一个机会让别人看到你？我们这个行业，让别人看见你最重要。

  演员的职业就决定了你永远在被选择，一部剧拍完三四个月，就要再度面临被选择的境地，永远身处竞争环境中。你想要让自己立于不败之地，就只能做到专业上的无法替代。